先日、9月2日に「がんよろず相談」なるセミナーを開催した。

「よろず」と銘打ったものの、私の体験を元にがん患者の経済的支援制度についてお話しした。というのも、日本では、がんに罹患し　治療が始まってもすぐには経済的困窮に陥らないよう様々な支援制度があるのに、それがうまく活用されていないように感じたからだ。それで、私がお仲間に社会保険の活用法を伝授しようと思い立ったというワケ！
　いざレジュメを作成してみると、制度の三本柱（傷病手当金、失業手当、
障害年金）と東京都の画期的な制度（がんサバイバーの雇用主への補助金）の記述だけでかなりのボリュームになってしまったため、正社員ではない場合の傷病手当金については、宿題として残った。

今日、少し時間ができたので調べてみたら、面白いことがわかった。

まず、非正規（パートタイマー等）の場合は、健保組合に加入してさえいれば傷病手当金がもらえると確認。受給要件には、雇用形態は問われて

いないからだ。（詳しくはコチラを参照）

では、派遣社員はどうか？　なんとなんと、派遣社員専門の健保組合というものが存在し、登録先が健保に加入していれば、派遣健保から傷病手当金が支給されることがわかった！！（詳しくはコチラを参照）人材派遣会社のサイトに福利厚生の

充実（例；社会保険）を謳っているところがあるが、それはこういう事だったのだ・・・

私は、がんサバイバーとして、そしてお金の（元？）専門家としてかなり制度には詳しいつもりでいたが、
まだまだ勉強することはたくさんあることを再認識！商売も、そして情報発信ももっと頑張らないと！！

＊因みに・・・セミナー受講者さんの感想は概ね好評、「勉強になった」という評価をたくさんいただきました。

でも、一番勉強になったのは私自身かも？